La implantación del teletrabajo ha ofrecido a los trabajadores nuevas herramientas y más posibilidades para compatibilizar el teletrabajo y su vida personal. En contraprestación, el teletrabajo también ha supuesto más dificultad para desconectar del trabajo y diferenciar entre el fin de la jornada laboral y el descanso. Para garantizar ese derecho de los trabajadores, está regulado en el derecho a la desconexión digital. Vamos a analizar en qué consiste y cómo se regula.
¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital consiste en el derecho a no conectarse a ningún dispositivo (móvil, ordenador…) de la empresa durante su periodo de vacaciones o periodos de descanso. Por tanto, el trabajador no debe responder emails o atender llamadas, entre otras actividades, fuera de su horario laboral. El trabajador está en su derecho de desconectar y apagar los dispositivos cuando termina su jornada laboral. La finalidad de este derecho es garantizar el tiempo de descanso de los trabajadores.
¿Cómo está regulado?
Ley de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales
El derecho a la desconexión digital de los trabajadores se regula en la Ley de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) de 2018. En el artículo 88:
“1. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.”
El objetivo de esta ley es proteger el descanso de los trabajadores y potenciar la conciliación de la actividad profesional y personal.
“2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.”
Además, la empresa debe establecer una política interna que especifique cómo ejercer la desconexión digital y formar a los trabajadores para un uso correcto de la tecnología.
“3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas».”
Estatuto de los Trabajadores
El estatuto de los trabajadores también lo regula en su artículo 20.
“«Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales».”
Ley de Teletrabajo
La ley de teletrabajo, modificada en julio de 2021, también regula este derecho en el artículo 18.
“1. Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
El deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada y a cualesquiera límites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables.”
A nivel europeo aún no existe una norma que regule el derecho a la desconexión digital del trabajador.
¿Cuando se tiene derecho a la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital se aplica a todos los trabajadores y directivos de las empresas. El derecho se aplica cuando acaba la jornada laboral y cuando se está disfrutando del periodo de vacaciones. Hay excepciones en caso que el trabajador haya firmado un acuerdo de disponibilidad con la empresa fuera del horario laboral.
El empresario debe ser el encargado de garantizar ese derecho de los trabajadores. A través de la política interna, se deben definir las modalidades de ejercer el derecho. En cumplimiento a la norma no se podrá despedir a trabajadores que no contesten a las comunicaciones fuera de su horario laboral.
Para controlar el derecho a la desconexión digital es necesario establecer los horarios de trabajo y utilizar un sistema de control horario como establece la ley.
Sanciones por no respetar el derecho a la desconexión digital
Las inspecciones de trabajo pueden sancionar a las empresas que no cumplan el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores. Las multas pueden ir desde los 626€ a los 6.250€. En los casos más graves que la conducta sea reiterativa la infracción puede ser muy grave con multas de 6.251€ a 187.215€.
Con la implantación del teletrabajo el derecho a la desconexión digital se hace más necesario aún para cumplir los períodos de descanso. Si tienes dudas en material laboral, contacta con nuestro equipo de expertos.
